工人工资计入什么科目(工人工资应该归入哪个科目)

在一个企业里，工人工资是必不可少的开支，因此，计入什么科目也是十分重要的问题。在一般情况下，工人的工资计入“管理费用”类科目。下面将详细阐述这个问题。

首先，管理费用是企业日常管理所需支出的总和，包括人力资源管理、行政管理、市场营销等方面的费用。其中，人力资源管理费用，也就是员工的薪资、社会保险、福利等开支，都属于管理费用。由此可见，工人工资计入管理费用是比较合理的选择。

其次，管理费用的特点是可变成本，也就是说，随着企业经营的规模和方式的变化，管理费用也会有所调整。而在人力资源这一块，工人工资的支出也是根据企业的生产规模、销售情况和劳动力价格而定，可以随时做出相应的调整。

同时，企业的营利能力也是影响管理费用的因素之一。当企业的经营状况良好时，可以考虑适当提高工人的薪资水平，提高员工的生活水平，增强员工对企业的归属感和贡献意识。而当企业的经营出现困难时，也可以适当降低工资水平，控制开支，降低企业经营成本。

但是，在管理费用这一科目下，还有一些细分的子科目，如人力资源成本、培训费用、奖励费用等。这些子科目需要根据具体情况做出相应的调整。例如，在培训费用这一子科目下，如果企业需要对工人进行技能培训、安全生产培训等，就需要把相应的经费计入这一科目下，与工人工资是分开计算的。同理，奖励费用也需要根据员工的工作贡献和成绩来计算。

总之，工人的工资计入管理费用是比较合理的选择。但在具体的核算中，也需要对细分科目进行调整，以便更好的了解企业的经营状况，做出相应的管理决策。