试用期没过怎么办离职手续

1、试用期没过怎么办

试用期是一段让雇主和员工相互了解的阶段，通常为一至三个月。在这段时间里，雇主会评估员工的能力和适应能力，而员工则会尝试适应公司文化和工作流程。但是，如果试用期结束后还没有获得正式聘用，该怎么办呢？

不要失去信心。试用期过不了不代表你是一个不优秀的员工。你可能只是没有融入公司文化或者需要提高一些技能。所以，尽可能地掌握在试用期内得到的反馈意见和建议，努力改善自己的工作表现。

与雇主沟通。如果你没有获得正式聘用，那么要尽快与雇主沟通，询问是什么原因导致了这一结果。了解雇主的观点和评估标准可以帮助你知道自己在哪些方面需要进一步提升。如果可能的话，向雇主请求一个详细的评估报告，以便更好地了解自己的优点和不足。

第三，寻找其他机会。如果试用期无法顺利结束，也许你可以寻找其他的机会。这并不是失败，只是你需要继续寻找适合你的工作环境和职业发展机会。利用你在试用期积累的工作经验和技能，找到合适的工作机会。

不要气馁。试用期无法通过并不代表你没有能力成为一名出色的员工。通过对自己的工作表现进行自我评估和提高，在未来的职业生涯中取得成功。记住，每次失败都是一个学习的机会。

2、试用期没过怎么办离职手续

在很多公司，新员工被聘用时通常要经过试用期。这个期间是一个双向的测试期，新员工可以适应新环境，公司也可以评估新员工的工作能力和是否适合公司的文化。但是，如果试用期过后公司却决定不留用或者是新员工自己决定离职，那么该如何办理离职手续呢？

新员工需要向公司提出离职申请。正常情况下，应该提前告知公司并且在正常离职的时间内提交书面辞职信。但是如果试用期没有过，公司可能需要按合同条款进行处理。通常，公司会在合同中规定员工试用期内可以提前通知离职的天数，所以需要提前查看合同并决定离职的具体时间。

新员工需要与部门负责人沟通以确认离职具体事项。应当与部门负责人协商并确定最后工作日，以确保公司交接工作的顺利进行。如果你对公司有任何遗留问题，可以向部门负责人或人力资源部门汇报并取得解答。

新员工需要仔细查看合同条款并清算工资以免产生任何争议。如果公司还没有进行工资结算，员工需要咨询公司的财务部门并确认结算时间，以保证自己的合法权益。

如果在试用期时新员工和公司发现不合适，离职是一种正常的选择。在离开前，应当遵守公司规定并认真处理离职手续，从而确保正常的结账和工作交接，并且以良好的方式离开公司。