怎么委婉的说要留下来工作

1、如何暗示留任

在职场中，人们常常面临着留任问题。如果你在想如何暗示留任，可以考虑以下几点。

表现优秀。如果你想留下来，首先要展现出自己的能力，让公司看到你的价值。要尽量完成好工作任务，不断提升自己的职业能力和专业技能，争取在上司和同事中树立良好的口碑和形象。表现优秀不仅能够让公司看到你的价值，还能让你在面临合同到期或留任谈判时有更大的话语权。

积极表达自己的意愿。如果你想留下来，就要明确地表达出来。可以向领导或人力资源部门透露自己想留下来的意愿，让他们知道你对公司的重视和投入，并询问可能的留任机会和方式，以便更好地做出决策。在表达意愿时要坦率，但不要过于强势或威胁公司，否则可能会适得其反。

再次，主动参与公司活动和项目。参与公司的活动和项目，不仅可以展示你的团队合作精神和领导技能，还可以让公司知道你能够胜任不同的工作任务并拥有多元化的能力。与此同时，你的投入和努力也会让公司领导看到你的价值和潜力。

与领导和同事建立良好的关系。在职场中，人际关系也非常重要。与领导和同事建立良好的工作关系，不仅能够提高工作效率和质量，还可以让公司看到你的团队精神和人际沟通能力。同时，这也可以让你的领导更容易接受你的留任意愿。

总而言之，如何暗示留任，是一个需要通过不断努力和表现来打动公司和领导的过程。通过展现优秀的工作表现、积极表达留任意愿、参与公司活动和项目以及建立良好人际关系等方式，可以让公司更加认识到你的价值与潜力，并最终留下你。

2、怎么委婉的说要留下来工作

在现代社会中，许多职场人士都有过在离职后要留下来工作的时候。这时候，如果领导不是特别好说话，你可能需要一些委婉的方式去表达自己的想法。以下是一些委婉的方法，能够帮助你成功表达自己的想法，同时又能够维护工作关系。

1. 告诉领导你非常喜欢这个公司和你的工作内容。你可以说你很享受这里的工作和工作环境，你也看到了这个公司的发展潜力和前景。这样表达，会使领导知道你是这里的忠实员工，并且也对公司的未来充满信心。

2. 说明你的做法对于公司来说具备了核心价值。你可以与网点拓展团队沟通，让他们知道你非常适合该团队，并且你的技能与能力可以为公司带来更大的利益。这个方法会表达出你的价值，让领导觉得你很重要。

3. 讨论你的未来发展可能会为公司带来的价值。你可以告诉领导你在这个公司中的目标和愿望，并且你也认为你能够在这里成为更好的自己。这样的表达既表明了你的意愿，又能够展示出你的价值和态度。

4. 表明你会购买公司股份。如果发现领导有旷工现象，你可以问问是否可以购买公司股份，这样他们便会对你产生强烈的关注。因为这种形式的表达并不涉及到任何“你必须留下来”的压力，而是在自己的选择范围内。

无论是哪种方式，都应该保持委婉，保持一个良好的工作关系。与领导保持良好的沟通，及时沟通你的想法和希望，展示出你的价值和态度，从而实现你的目标，留下来工作。