在单位交的社保辞职后如何继续交

1、单位社保怎么交

单位社保是指企业或组织为其员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。单位社保的缴纳是劳动合同的重要内容，是保障员工权益的必要手段。那么，单位社保怎么缴纳呢？

单位社保的缴纳比较复杂，需要根据不同的社保项目、地区和员工工资等因素确定缴费基数和缴费比例。一般而言，单位应该把员工的社保缴纳情况写入劳动合同，并按照相关规定缴纳。在缴纳过程中，单位需要向当地社保部门办理相关手续，包括开设社保账户、申报缴费等。具体缴纳流程和标准需要根据当地社保部门的规定来执行。

单位社保一般由单位和员工共同缴纳。企业应该按照规定的比例，从员工的工资中抽取相应的社保费，而企业自己也需要缴纳比例相应的社保费用。社保费用应通过银行转账或支付宝等网上支付平台完成，需要注意的是，在缴纳过程中要避免用现金直接交付。

单位应该定期向员工发放社保缴纳明细或查询系统，让员工随时了解自己的社保缴纳情况，以便及时核对和纠正问题。

单位社保的缴纳是一个复杂而严谨的过程。单位需要了解相关规定和流程，并按照规定把缴纳工作落实到实处，以保障员工的权益和企业的稳定发展。同时，员工也要积极关注自己的社保缴纳情况，及时了解和核对自己的社保缴纳明细，以保障自己的社会保障权益。

2、在单位交的社保辞职后如何继续交

在单位工作的员工，在每个月的工资中都会扣除社保的费用，以确保自己在退休后能够享受基本养老金和医疗保障。如果员工辞职后，是否可以继续交纳社保呢？

需要了解的是，员工在单位交纳的社保是由单位代为缴纳的。因此，员工辞职后，单位就不再为其缴纳社保费用了。同时，员工的社保账户也会被冻结，无法再进行缴纳。

但是，员工并不是完全无法继续缴纳社保了。如果员工想要保持社保的连续性，可以选择自行前往社保局进行缴纳，也就是所谓的“自缴”。员工需要先办理社保转移手续，将原来在单位交纳的社保账户转移到个人账户上，然后根据规定，按月缴纳社保费用即可。

需要注意的是，自缴的社保费用高于单位代缴的费用，因为单位通常只代缴基本养老保险和医疗保险，而个人自缴还需要缴纳失业保险和工伤保险的费用。同时，员工在自缴社保时，也要自行承担一定的手续费用和管理费用。

另外，员工在自缴社保时也需要注意及时进行缴纳，一旦延误，就可能影响社保的连续性，导致后期享受社保福利时出现问题。

员工辞职后想要继续缴纳社保是可以的，但需要注意自缴费用较高、手续繁琐以及及时缴纳等问题，如果遇到问题可以咨询当地的社保局，以确保自己的社保连续性和权益。