面试被问是否要孩子怎么回答

1、面试被问要孩子

在即将走向职场的年轻人们中，面试是一个必不可少的过程。但是，近年来出现了一些让人感到尴尬的面试问题，如被问到是否有结婚计划、是否有孩子等非工作相关的问题，这些问题让人感到难堪，伤害了应聘者的尊严。

被问到要不要生孩子的问题是一种不恰当的面试问题。这些问题涉及到个人的生育计划，工作和个人生活是两个不同的领域，工作应该根据个人的职业能力而不是个人的性别或个人的家庭状况来进行评价。此外，职场必须遵守法律，法律禁止性别歧视，包括对于怀孕的女性的歧视。

被问到是否要孩子，应聘者可以选择积极回答或者回避回答。如果回答肯定，应该强调自己的工作能力、求职决心等相关标准，表明自己不会因为顾及家庭而偏离工作责任。如果选择回避，可以采用适当的话语，如“我认为未来的家庭计划还未确定，我优先考虑我的职业生涯”。

如果雇主在面试过程中提出不适当的问题，应聘者可以通过适当委婉地回答或者直接表示不愿回答的方式来避免回答这些不适当的问题。这不仅可以维护自己的尊严和权利，还可以提醒雇主注意面试的规范性，让雇主更加注重应聘者的工作能力和职业道德。

面试过程应该基于应聘者的工作能力和个人特质来评估，应该尊重应聘者的隐私及个人权利，避免询问不适当的问题。应聘者也应坚持自己的职业准则和底线，维护自己的尊严和权益。

2、面试被问是否要孩子怎么回答

在现代社会，面试已成为求职过程中必不可少的一环。普遍来说，面试官会根据应聘者的学历、工作经验、专业技能等方面来提问，但是有时也会出现一些超出预期的问题，比如“是否有结婚计划”、“是否想要孩子”等。这类问题通常会让应聘者感到不适，如何恰当地回答这些问题成为一个需要解决的问题。

面试被问是否要孩子，应聘者可以从以下角度回答：

1. 诚实回答。应聘者可以直接回答是否想要孩子，特别是如果面试官是在未来三到五年内招聘人员的情况下。这说明应聘者对自己明确的生活规划和职业规划。但是如果面试官并未说明时间范围，应聘者也可以委婉地拒绝回答此类问题：“我认为这个问题和我的工作能力没有太大关系，我的重心在于我的职业规划和如何为公司创造价值。”

2. 利用幽默来解决尴尬。如果应聘者觉得这个问题很尴尬，可以采用一些幽默的方式来回答，例如：“我非常热爱孩子，如果公司给了我一个好的福利，我认为我会考虑再要一个孩子。”幽默的回答可以使场面轻松，同时展现了应聘者的幽默感和情商。

3. 把话题引入到更职业化、更技术性问题上。在面试中，技术性知识的掌握和理解能力是重要的评价标准之一。如果面试官问是否想要孩子，可以消除耳目一新的话题分散注意力，直接把话题引入到更职业化、更技术性的问题上，如“我非常热爱这个职业，我每年都会去参加一些与此相关的培训，我的目标是成为一名优秀的XXX。”

在面试中，遇到任何问题都不要慌乱，应该从诚实、幽默、化解等角度着手，展现自己的职业素养和软实力。同时，还要注意与面试官建立良好的沟通关系，为这不虞之问的问题引入更职业化的话题，展示自己的专业素养，同时增加自己的魅力和竞争力。