公司管理人员加班不给加班费怎么办

1、加班不给加班费怎么办

当公司要求员工加班却不给予相应的加班费时，员工可能会感到不满和失落。但是，如果你遇到了这种情况，你应该怎么办呢？

要明确的是，劳动法规定了加班工资的概念和计算方法，如果公司没有给你应有的加班费，那么它是违法行为。你可以向公司提出正式的申诉，要求公司给你支付加班费。你可以以书面形式，向公司的上级部门或者工会主管部门递交投诉信，如有必要还可以向劳动监察机构申请介入调查。

你可以尝试和公司进行协商。有时候，公司可能只是忘记了支付加班工资，或者存在一些误解。当你意识到公司没有支付加班工资时，你应该及时跟负责人沟通，明确提出你的要求，并说明法律规定。此外，你还可以和同事一起集体反映，力图以集体行动来要求公司提供加班费。

另外，你还可以选择寻求帮助。如果公司不承认自己错了，那么你可以向劳动局或律师咨询，以获取更专业的法律建议，确定是否采取进一步的法律行动。同时，你也可以咨询工会相关的法律援助，寻求专业的支持和指导。

要注意你自己的权益。加班费虽然有规定，但是总有公司动摇这一规定。因此，当你加班时，一定要记录下你的加班时间，并且保留相关的工作记录和工资单等文件，以确保自己的权益不被侵犯。

总而言之，如果你在工作中遇到了加班不给加班费的问题，你应该采取相应的行动来维护自己的权益。希望这篇文章可以对你有所帮助。

2、公司管理人员加班不给加班费怎么办

近年来，在各行各业中加班已经成为了很常见的现象，公司管理人员中也不例外。但是，大多数情况下，加班仍然无法得到公正的对待，尤其是加班费问题上不时会出现焦虑和纷争。那么，如果公司管理人员加班不给加班费，应该如何解决呢?

了解相关法律法规是解决加班费问题的关键。在中国大陆，根据国家有关法规和劳动法规定，公司管理人员加班时有权力获得加班费。特别是对于超时长的加班，公司管理人员有资格申请相应的加班补贴。因此，如果企业不给管理人员加班费，这是与法律法规相违背的行为。

沟通是解决问题的关键。如果公司管理人员发现加班费存在争议，他们可以通过典型案例或法律法规进行反馈和维权，同时也可以要求公司以书面方式就加班费、超时工作方面的问题与自己进行沟通表明立场。然后，可以选择找所属部门或职业协会寻找帮助和支持，担任辅导员的相关人员也可以帮助我们维权。通过沟通，企业管理人员可以对具体的行业情况和其决策产生的后果有更深刻的认识，避免发生不必要的纷争局面。

最后一点是寻求法律支持和救济是非常重要的。如果沟通无效，则可以通过法律方式解决提高工作待遇和维护自身权益。不过，这需要公司管理人员有足够的法律常识和时间预算等条件，以免花费大量精力却未能解决问题。如果情况严重，并且管理人员有足够的证据证明他们遭受了违法行为，那么他们可以通过法律渠道追究公司的责任和赔偿等问题。

提高公司管理人员的工作待遇和保护个人权益是一项非常重要的任务。然而，在实践中，不给加班费的情况依然普遍存在，需要我们掌握基本的法律常识和维权方法，才能更加有效和合理维护自身的权益和合法权益。