工资加班怎么算才正确的公式

1、工资加班怎么算

工资是指劳动者为获得报酬而向雇主提供劳动所取得的报酬，而加班则是指劳动者在规定工作时间之外提供的劳动。那么，工资加班怎么算呢？

我们需要了解我国劳动法规定的加班劳动标准。根据《劳动法》规定，普通工作日加班不得超过每日工作时间的3小时，法定休息日加班不得超过每日工作时间的2小时，因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保障劳动者安全、健康和休息的基础上，经与劳动者协商一致，延长工作时间，一般每日不超过1小时，但每月不得超过36小时。对于法定节假日的加班，应根据国家规定的加班倍数进行计算。

我们需要了解工资怎么算。一般来说，工资由基本工资和加班工资两部分组成。基本工资是劳动者正常工作时间获得的工资，加班工资则是劳动者因加班而获得的额外工资。通常情况下，加班工资是基础工资的1.5倍或2倍，具体加班工资倍数应根据劳动者所在行业和职位、企业规定以及劳动合同中约定进行计算。

我们需要了解如何计算工资加班费。以工资加班费=（基本工资÷21.75）×加班小时数×加班工资倍数为例，假如某位工人的基本工资为4000元/月，一个月工作21.75天（按照一个月30天计算，去掉每周休息两天共计乘以4.35，即21.75），加班工资倍数为1.5倍，那么他加班3小时的加班费为（4000÷21.75）×3×1.5=165.22元。

工资加班费是劳动者因加班提供的劳动所获得的报酬，计算方式应根据《劳动法》规定、劳动合同约定以及企业规定进行计算。同时，管理者应当尊重和保障劳动者的合法权益，认真执行加班规定，确保合理的工资加班费用。

2、工资加班怎么算才正确的公式

工资加班怎么算才正确的公式？

对于薪资结构，加班工资是一个很关键的部分。很多人可能都想知道，怎么样算加班时应得的工资金额是正确的。

普遍情况下，工资加班应该按照国家法律法规和公司制定的劳动合同、规章制度等文件来确定。在国家法律法规方面，在正常工作时间内，工资计算是按日计算，即工资÷本月实际工作天数。而在加班方面，有规定，超过八小时至十一小时的加班工资按日基本工资的150%计算。超过十一小时的加班工资按日基本工资的200%计算。所以，公式可以表示为加班费用=小时基本工资x加班小时数。

举个例子，如果某个职工的小时基本工资是100元，他在一天中加班了6小时，那么他应该得到的工资就是6x100x1.5=900元。

此外，还有一种情况，就是在法定节假日、休息日、夜间工作时间，工资加班费用应该按照特殊标准计算。在国家规定的法定节假日或休息日上班的，加班工资应按照本人日工资的200%支付；在夜间工作时间的，工资加班费用应该按照普通工作时间的130%计算。

但需要注意的是，每个地区的规定可能不同，而在公司的规章制度中，也有可能会有更为详细的加班费用计算方案。因此，在实际操作中，还需要参考公司规定来处理加班工资。

工资加班的计算方法并不难，只需要了解国家法律法规、公司制度的规定，在实际操作中多加注意，就可以算出正确的工资加班费用了。