当hr你的兴趣爱好

作为HR，在招聘中有一个非常重要的环节就是面试，而在面试中考察的一个重要点就是求职者的兴趣爱好。兴趣爱好可以反映一个人的性格、爱好和能力等特质，是我们了解求职者的重要途径之一。那么，如果你是一名HR，如何看待和解读求职者的兴趣爱好呢？本篇文章将向大家介绍。

首先，HR可以通过对求职者兴趣爱好的了解，了解其个性特征。比如说，一个爱好旅游的人，通常具有开阔的视野、喜爱冒险和尝试新事物的勇气，这些特质对于某些岗位非常重要，比如销售、市场等职位，这样的人往往具备更好的适应环境的能力。

其次，HR也可以通过兴趣爱好来判断求职者的专业能力。例如，一个喜欢看书的人，通常具备比较高的阅读和分析能力，这样的人放在文案、编辑等岗位，往往可以更好的发挥自身的能力，提高工作效率和质量。

除此之外，HR还可以从求职者的兴趣爱好中了解他们的学习能力、专注能力以及执行力等方面。例如，一个喜欢打篮球的人，通常具备团队合作的能力，善于沟通和协调，这样的人更加适合需要大量协作的岗位。

当然，HR在考虑兴趣爱好时也要注意一些小问题。最重要的是不要过于依赖兴趣爱好来做出决策，而应该将其与其他方面进行综合考虑。例如，一个申请文案岗位的人，如果恰好喜欢读书，但是在沟通和协调方面比较薄弱，那么HR还是需要认真考虑他的综合能力和实际工作经验。

最后，HR还需要注意的是，在了解求职者的兴趣爱好时，也要给他们足够的自由来表达自己的兴趣爱好，避免过于强调某些兴趣爱好上的“评分”，这样不仅会影响到求职者的情绪，也可能会影响到HR对其的认知和评价。

总之，兴趣爱好在HR工作中是一个非常重要的考察点，HR可以通过对其进行了解，更好地理解求职者的性格、能力以及工作适应性。在考虑兴趣爱好时，HR还需要做到公正、客观，不偏重于某一方面，保持综合考虑的态度。